Видео

Perfeita abordagem 👏👏👏

Maravilhoso Muito obrigada!

Excelente explanação!!!!

Verdade , isso é muito importante

Professor faz um podcast falando sobre planejamento .

Topissimo prof , obrigado 🤝

Muito bom professor

Com certeza palavras sabias

Muito bom perfeito

Muito bom 👏👏👏👏

Muito boa essa metáfora dessa lenda chinesa mostrando como ajudar uns aos outros em equipes e setores.

Sempre arrasando .. Parabéns prof° Fabrício! 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾

Esse canal é ótimo! Ganhou mais um inscrito!

Fedebeek ferramenta essencial para ambiente corporativo 👏.

O que você acha de Avaliação e Feedback?

❤❤❤👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Deixe seu comentáio sobre a última vez que você fez ou participou de uma pesquisa de Clima!

Nayane Amaral Santos HSVP Vitória da Conquista 🎉❤

Flavia Manoela de Almeida Lima Araújo SCMVC

Santa Casa Vitória da Conquista-Karina David. Muito bom!!!

Kedma Sofia Ormandes Mendes HSVP- Vitória da Conquista- Bahia.

Lara Rodrigues Araújo SCMVC 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻

Muito bom! 👏👏👏👏

VCS são incríveis. Uma doze diária de valorização do ser humano.

Conteúdo de excelência ! Parabéns.

Já sigo vcs faz um tempinho.AMO SUAS Orientações.

Sempre senti a necessidade de dar e receber feedback. Mas a técnica correta faz toda a diferença! Obrigada pelas orientações.

Vale a pena ver esse video, todos os vídeos desse canal!! Temos muita dificuldades de registrar nossos processos de trabalhos, conversas. A capacitação das lideranças e construção de instrumento de feedback de elogio são estratégias essenciais, porque os trabalhadores reconhecem apenas as advertências, retornos do que foi negativo. Realizar o elogio e de maneira formal tem sido construtivo, não só para trabalhadores, mas para lideranças, motiva ambas as partes para continuar buscando por melhorias.

Muito bom o vídeo. Dar um feedback é muito importante para o trabalhador, motiva e melhorara o clima no trabalho. O último feedback de elogio que eu dei, a funcionária ficou muito feliz, deu para ver em seus olhos a satisfação de saber que a mudança de condutas que foi combinado no feedback de orientação estava dando certo. E muito bom para o líder também, dar um feedback positivo, valoriza o trabalho e recompensa todos os esforços.

O Feedback individualizado, em um momento privado e que mostra p/o colaborador o quanto a ação dele foi importante p/ instituição, fortalece a relação com seu líder direto. É importante que o colaborador saiba que seu empenho é percebido e valorizado, e que esse é um importante pilar para a construção da relação entre líder e liderado.

Feedback é importante. Todos nos sentimos mais motivados quando nosso trabalho é reconhecido. Elogio com merecimento é justo e necessário. Toda vez que elogiei alguém da minha equipe, o resultado foi positivo.

Muito bom o vídeo . Nós faz pensar a importância do feedback positivo. Faz toda a diferença para quem recebe.

Saber usar a ferramenta do feedback positivo ou orientação sem dúvida potencializa a interação entre líder e liderado e qualifica o trabalho! ❤

Incrível essa forma de gestão, o feedback positivo qualifica até mesmo, aquele desacreditado colaborador, "santo remédio".

A ferramenta do Elogio é realmente poderosa! Vivenciei essa experiência na semana passada com uma trabalhadora, seguindo as etapas para um retorno de maneira consistente. A reação da trabalhadora me surpreendeu. Demonstrou conexão com nossas metas, com o desenvolvimento do nosso trabalho... Alegria e orgulho de fazer o que ela faz. A reação dela me impactou.

Lições simples e fáceis de serem executadas quando se pensa no papel fundamental do lider em relação aos seus liderados. Apresenta uma forma quase "revolucionária" de liderança, onde a relação lider/liderado se sustenta no desempenho positivo (elogio) e não no erro. O erro deve ser avaliado na perspectiva do feedback de orientação que permita o desenvolvimento do trabalhador.

Márcia Moragas - S.C.M. Passos: -Parabéns Prof Fabrízio! Sempre contribuindo com o desenvolvimento das pessoas. ❤

Gente curem o canal 👏🏾👏🏾👏🏾

Maravilhoso!!

Importante entender o obvio

Esse ano não perco por nada, está imperdível 🎉

Meu Deus !!😮 Que triste ! Fabrício muito obrigada pelo ensinamentos .

Dicas valiosas. 👏

Maravilhoso

Você 2é o melhor Fabrício. Obrigada pelos seus ensinamentos

Sempre aprendo com vc Fabrício

Muito bom o vídeo. Nós faz repensar sobre nosso dia a dia e que os erros são excessões e por via de regra temos vários profissionais acertartando e que não estão sendo vistos muito menos recebendo elogios como incentivo.

Muito necessário, inverter a lógica de que o bom líder é aquele que aponta os erros, além de reforçar que a clareza de propósito gera engajamento.

Vídeo importante e que nos ensina a melhor maneira de fazer o feedback de forma assertiva.

A importância de deixar claro para o colaborador o que se espera dele dentro da instituição é de extrema importância para alinhar as expectativas. É muito importante também mostrar ao colaborador a importância das atitudes positivas dele para instituição. Parabéns ao Fator RH por mostrar com clareza aos líderes o caminho para ser um bom líder.